Integritetspolicy

Personuppgifter

SGA Trading AB är personuppgiftsansvarig för behandling av de personuppgifter som du som kund lämnar till oss. Dina personuppgifter kommer att behandlas i syfte att upprätthålla kundrelationen och inte för marknadsföringsändamål av annat företag än SGA Trading AB. Du kan begära att personuppgifter rättas, tas bort eller anmäla om du inte vill att uppgifter ska användas för direktmarknadsföring från SGA Trading AB.

Fel och korrigering av publicerat material

Vi förbehåller oss rätten att i efterhand korrigera priser, produkttexter och bilder som tryckts eller skrivits felaktigt på webbplatsen. Vi reserverar oss för prisjusteringar (exempelvis förändrade priser från våra leverantörer och valutaförändringar), lagerförändringar och eventuellt tekniska fel på webbplatsen, webbläsaren eller i hårdvara såsom nätverk och servrar.

Kataloger, trycksaker och erbjudanden

Du som beställt varor från SGA Trading AB, eller på annat sätt tackat ja till erbjudanden från oss, får automatiskt våra kataloger, trycksaker och erbjudanden. Om du inte önskar katalog, trycksak eller erbjudande från oss vänligen kontakta info@sgatrading.se eller ring 08 - 29 30 00.

Jämställdhetspolicy

Målinriktningen är att vår arbetsplats skall ha lika villkor och förutsättningar för både kvinnor och män.

Vi arbetar för lika lön för lika arbete och färdighet för arbetet.
Vid rekrytering vara lika objektiva mot kvinnor som män.
Vi skall ha en flexibel arbetsplats där föräldrar kan påverka arbetstiden.
Våra arbetsplatser skall vara praktiskt arrangerade både för kvinnor och män.
Våra anställda får och skall ta tillvara friskvård genom vår hälsocentral.
Vi accepterar inga diskrimineringar av vilket slag de vara månde.
Vi accepterar inte och kommer att omedelbart vidta åtgärder om det uppdagas att det förekommer sexuella trakasserier.
Jämställdhetsplanen skall varje år vid bokslutsarbete gås igenom och eventuellt revideras.

Policy för rökning

Rökning är inte bra för din hälsa, vi inför därför rökfri arbetstid.

Precis som tusentals företag redan gjort och över 200 kommuner inför vi rökfri arbetstid. Det finns flera syften med det, ISO, arbetsmiljö, kunders syn på oss, rättvisa, likabehandling och under ordinarie arbetstid så har vi som mest att göra och behöver resurserna i arbete.

Hos oss är det absolut inte tillåtet att röka innanför området. Rökning får endast ske på din rast som tex lunch. Det är alltså inte tillåtet att gå och röka i två minuter när man springer på toa eller liknande. Det är heller inte tillåtet att kunder ser att du röker och det måste ovillkorligen ske utanför staketet. Vi måste utan undantag och ovillkorligen uppfylla lag (2010:1011) om brandfarliga och explosiva varor med tillhörande förordning och föreskrifter. Du måste också se till att plocka upp dina fimpar och slänga dem.

Fakta - Detta innebär rökfri arbetstid

Det är skillnad på rast och paus. Vi som arbetsgivare får förbjuda rökning under kortare pauser, det gör vi nu per omgående. Däremot har du rätt att röka under raster som det görs löneavdrag för, exempelvis lunchen. Dvs att röka på egna pauser är inte tillåtet och kommer ge löneavdrag.

Likabehandling och rättvisa (under ordinarie arbetstid)

8 rökningar per dag á 8 minuter ger…
64 minuters extra rast per dag, som kollegor inte har rätt till.
23,5 timmar extra rast per månad, som kollegor inte har rätt till.
Ca 260 timmar extra rast per år, som kollegor inte har rätt till.
Det är ca 1,5 månad i extra ledighet per år och medarbetare, som kollegor inte har rätt till.
*160 timmar = arbetsmånad.

 

Säkerhetspolicy, samt policy mot hot, våld och diskriminering

Säker och trivsam arbetsmiljö är ledord för arbetet på SGA Trading AB och uppnås bland annat genom ansvarstagande från både arbetsgivare samt arbetstagare. Utifrån att verksamheten hanterar utrustning, kemikalier och brandfarlig vara ställs mycket höga krav på medvetandet om säkerheten samt på uppträdandet i verksamheten. Även stor vikt läggs på att hantera kunder och medarbetare på bästa tänkbara sätt för att minimera riskerna som kan medföra personskada eller skada på egendom. Säkra handlingar handlar om att ta eget ansvar, att visa hänsyn samt att påtala brister. Rätt attityd är avgörande när det gäller att förebygga ohälsa och olycksfall. Farliga arbetssätt och riskfyllda beteenden är aldrig acceptabla!

Målet är noll olycksfall och att ingen ska drabbas av ohälsa eller sjukdom i sitt arbete. Rapportering av risker, tillbud, olyckor och kvalitetsavvikelser ska göras av alla som utför arbete inom verksamheten. Rapporteringen görs via närmaste chef eller dess överordnade.

Arbetsledningens roll och ansvar i alla arbeten är avgörande för att säkerställa att regler efterlevs och att personalens arbetssituation är god. Sker överträdelser skall detta hanteras och sanktioneras av ledningen. Den anställdas ansvar innebär att alla tar ansvar för sina insatser, följer gällande regelverk och deltar i åtgärdandet av uppkomna brister.

Säkerheten först är samlingsnamnet för arbete med säkerhet på vår arbetsplats. Samarbete, trivsel och en i övrigt god arbetsmiljö är en huvudingrediens i effektiva och väl utförda arbeten.

En fullständig nolltolerans mot hot, våld och diskriminering föreligger för all personal samt anlitade leverantörer. Samtliga avsteg beivras med sanktioner.

Ledningen ansvarar för lämpligt agerande när brister påtalas för att förhindra att allvarliga händelser inträffar eller att brister upprepas. Bristande efterlevnad av gällande regler kan leda till åtgärder enligt sanktionssystem som ledningen bedömer nödvändigt. Sanktionssystemet kan tillämpas om en medarbetare har agerat i strid med exempelvis gällande regler nedan:

• Trafiköverträdelser
• Brukande av våld eller hot om våld, trakasserier, kränkande särbehandling eller utpressning
• Skadegörelse på företagets eller annans egendom
• Felaktig hantering eller framförande av arbetsutrustning eller fordon
• Felaktig användning eller avsaknad av personlig skyddsutrustning
• Icke godkänd borttagning eller åverkan på skyddsanordning
• Blockering av utrymningsvägar
• Andra överträdelser som uppenbart bryter mot lagar/föreskrifter

Alla överträdelser ska skyndsamt rapporteras till närmaste arbetsledning som om möjligt ska förhindra en upprepning, alternativt besluta om att sätta personen ut tjänst samt i allvarliga fall anställningens avslutande.

Allvarlighetsgraden ökar vid händelse att:

• Brukande av våld eller hot om våld, trakasserier, kränkande särbehandling eller utpressning
• Personen bedöms ha begått en medveten felhandling
• Överträdelse har inneburit att egen och andras personal utsatts för uppenbar risk